【中玻網(wǎng)】為提高人才測評工作的科學(xué)化水平,今年我市在全省初次引入半結構化面試新技術(shù),取得理想效果。
　　半結構化面試是在結構化面試的基礎上進(jìn)行的。結構化面試是根據對職位的分析,確定面試的測評要素,預先編制好題目并制定評分標準,對面試者進(jìn)行量化評分。半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就考生答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn),提問(wèn)問(wèn)題的數量由面試總時(shí)間決定,形式更加靈活,有利于考生充分展示真實(shí)才能,也有利于比較一體深入地考察人選的素質(zhì)狀況。
　　在半結構化面試中,配套開(kāi)發(fā)應用了面試演示系統,每人面試時(shí)間由常規15分鐘增至40分鐘,分演講、指定提問(wèn)、自由追問(wèn)三部分,信息量大,考察面廣,對考生的評價(jià)也更加一體準確�？歼x單位干部職工普遍反映,考選方法科學(xué),程序嚴密,選拔結果較好,體現了人職匹配的要求。