【中玻網(wǎng)】案例1：寶馬中國銷(xiāo)售部經(jīng)理(小娟)內向
　　
　　性格內向，在開(kāi)始工作的時(shí)候不愛(ài)說(shuō)話(huà)，不愛(ài)表現自己。進(jìn)入銷(xiāo)售部后，一度不知道自己該干什么。因為開(kāi)始不太好溝通，有客戶(hù)說(shuō)她"拿著(zhù)雞毛當令箭"。她以細心、嚴謹和觀(guān)察能力，與4s店經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)慢熱的達成較好的成效。性格內向，用鉆研精力做了補充。
　　
　　案例2：資生堂中國公關(guān)部網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)主管(小麗)控制欲強
　　
　　耐性超強，從不加班。她的工作主要面對乙方的廣告公司。對細節有無(wú)缺傾向，常常拉著(zhù)乙方開(kāi)會(huì )，頭腦風(fēng)暴等。對工作推進(jìn)有控制欲。但這保證了她鎖做的工作有新意，有成效，因此贏(yíng)得各方尊重。
　　
　　案例3：微軟中國正版化部門(mén)中國區主管(小紅)女斗士
　　
　　從小就是孩子頭，對于對的事情非常堅持，從來(lái)不怕得罪高層，敢和高層拍桌子。她的小組，只能她來(lái)罵，外人罵不得。在壓力面前敢于往上沖，也不怕?lián)熑�。曾�?jīng)把女同事罵走過(guò)。
　　
　　但由于她的性格，會(huì )把一些難搞的客戶(hù)強勢搞定，對于工作，用推土機一樣的意志去達到。
　　
　　新精英高等職業(yè)規劃師馬華興點(diǎn)評：
　　
　　我們總是脫離不了兒時(shí)建立起來(lái)的信念和價(jià)值，把什么都分出好壞，以至于連性格這樣一個(gè)很客觀(guān)的詞，都要分出好性格和壞性格。原因在于中國本身就是個(gè)特講中庸的國家，對于一切稍微有點(diǎn)鮮明的性格都要蓋一個(gè)"壞"性格的帽子。這其中，尤其對女性不公平。
　　
　　一如上邊三位的女主管，她們每個(gè)人都只是性格更鮮明而已。而恰恰這幾個(gè)鮮明的性格卻是她們職場(chǎng)中的法寶。
　　
　　小娟，性格內向。我們總會(huì )覺(jué)得內向的人很難做銷(xiāo)售，然則她們卻更注重自我的感受，并能推己及人、感同身受，這讓她既能高層度熟悉自己的業(yè)務(wù)，又能跟客戶(hù)建立更高層度的關(guān)系。這個(gè)才干，是那些"自來(lái)熟"的萬(wàn)人迷無(wú)法達到的。
　　
　　小麗，控制欲強，無(wú)缺主義。但我們是否發(fā)現，在職場(chǎng)中但凡控制欲強，往往責任心和執行力也很強。她們特別重視自己的業(yè)績(jì)，不達到無(wú)缺的目的誓不罷休，而這樣人往往能實(shí)現及其優(yōu)異的業(yè)績(jì)。在職場(chǎng)中，并非小麗一個(gè)人在戰斗，她其實(shí)是被史蒂夫.喬布斯靈魂附體了。
　　
　　小紅，明顯的老大風(fēng)范。這類(lèi)管理者看上去很可怕。但是她對挑戰有一種偏執的喜好，而且會(huì )以身作則，帶著(zhù)團隊沖鋒，是典型的先鋒官。她在職場(chǎng)中只要有一塊自己的地盤(pán)，就能節節勝利。
　　
　　其實(shí)，本沒(méi)有什么壞性格，只是你的性格是否適合某個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，是否適合不同類(lèi)型的行業(yè)、職位、企業(yè)。核心一個(gè)字，"搭"。
　　
　　比如，萬(wàn)一小娟這樣的主管不幸到了一個(gè)充滿(mǎn)小紅這樣人的行業(yè)，比如保險業(yè)，她性格的優(yōu)勢還沒(méi)發(fā)揮就已經(jīng)被PK掉了。而小紅這樣性格幸好到了微軟這樣一個(gè)以爭奪資源為核心文化的企業(yè)，如果她不幸去了一家壟斷國企，那很可能處處碰壁，得罪多人，而很難被提拔。小麗也是幸好選擇了做營(yíng)銷(xiāo)主管，營(yíng)銷(xiāo)本身就是無(wú)缺傾向，細節至上，正讓小麗如魚(yú)得水，如果她不幸去做項目經(jīng)理，那恐怕會(huì )造成嚴重的下屬怠工、客戶(hù)投訴滴。
　　
　　如何做到"搭"呢？
　　
　　1.清晰自己的性格。我們往往對自己較不了解，你可以做N多性格測試，而較重要的是，對自己的過(guò)往，自己做事的風(fēng)格有所覺(jué)察，這樣就能了解自己的性格；
　　
　　2.發(fā)現適合的職位、行業(yè)和企業(yè)。做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品經(jīng)理就很喜歡有創(chuàng )新、無(wú)缺傾向的人；而銷(xiāo)售、項目經(jīng)理就會(huì )很青睞地盤(pán)感、團隊感強的人；職位的了解可以通過(guò)職位要求發(fā)現，而企業(yè)的了解就需要很清晰不同企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀(guān)了；
　　
　　3.發(fā)揮自己性格的優(yōu)勢，搭上對應的行職企業(yè)。這很像找男朋友，當你發(fā)現了跟你"搭"的朋友，那你們必定如膠似漆，當你發(fā)現了跟你"搭"的位置，你向它伸橄欖枝，它也同樣會(huì )被你所吸引而令你輕松入職；
　　
　　同時(shí)，職場(chǎng)歡迎任何性格的人，但是職場(chǎng)卻不歡迎性格缺點(diǎn)的人。如：做事缺乏起碼的責任心；沒(méi)有絲毫的職業(yè)主動(dòng)性；完全自以為是而不考慮客戶(hù)、同事的感受；……，性格缺點(diǎn)的人往往很難給企業(yè)帶來(lái)結果，甚至讓企業(yè)蒙受損失。
　　
　　較后，對于女性而言，還需要更多考慮職場(chǎng)和家庭的平衡關(guān)系。要知道職場(chǎng)關(guān)注的是贏(yíng)利、結果，而家庭卻關(guān)注我們每個(gè)人一輩子的幸福。