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職場(chǎng)人士較忌諱的四種跳槽 盲目行為不可取

來(lái)源:揚子晚報 2010/6/3 0:00:00

5227次瀏覽

  一、隨意改行,盲目跟潮。
  
  沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(cháng)和興趣,即使應聘成功,也難以長(cháng)久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會(huì )變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的有經(jīng)驗,畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路,較非有經(jīng)驗者容易上手得多。隨意改行意味著(zhù)沒(méi)有職業(yè)目標,難有發(fā)展。
  
  二、不加分析,盲目聽(tīng)信。
  
  據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?,F在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好,可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“å¹´è–ª”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會(huì )輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資,不考慮自身的長(cháng)遠發(fā)展,更是得不償失。盲目聽(tÄ«ng)信者往往會(huì )迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率,難堪大用。
  
  三、意氣用事,盲目跳槽。
  
  有些人僅僅因為一點(diÇŽn)小事與上司或同事意見(jiàn)不一,便“一紙休書(shÅ«)”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精力,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
  
  四、急于求成,盲進(jìn)盲出。
  
  幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過(guò)的人告訴筆者,金貿大廈較后晉升到高層管理位置的并非當初能力較強者,而是能堅持留到較后的人。經(jÄ«ng)驗和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導和周?chÄ“)抡J同就不是一天兩天的事,晉升機會(huì )的獲得更需要耐心。
  
  因此,現代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實(shí)力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
  
  HR建議:
  
  要怎樣做才能通過(guò)跳槽求得一份滿(mǎn)意的工作呢?這里提幾個(gè)問(wèn)題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:
  
  1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現在又處在哪個(gè)階段?我準備如何實(shí)現目標?
  
  2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長(cháng)有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?
  
  3、我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?
  

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