我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場(chǎng)信息系統兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面……

    何為“職商”

    我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場(chǎng)信息系統兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面，定位的科學(xué)性是靠前位的；自我職場(chǎng)信息系統建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統將幫助個(gè)人在面對紛繁復雜的職場(chǎng)訊息包圍時(shí)進(jìn)行有效過(guò)濾，獲取真實(shí)有用的信息。

    “白領(lǐng)”在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精致、優(yōu)越的群體，但是據調查發(fā)現：近80%的白領(lǐng)跳槽失敗因職商不足。其中男性白領(lǐng)面對職業(yè)困惑時(shí)沖動(dòng)或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25-32歲，女性則集中在22—27歲，這個(gè)年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是由劇烈變動(dòng)到一般變動(dòng)的職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期。

    如何提高“職商”增強職場(chǎng)抵抗力

    人生較終的決勝在于職場(chǎng)，在于“職商”的作用。職業(yè)顧問(wèn)認為，職業(yè)生涯需要經(jīng)營(yíng)，跳槽切忌漫無(wú)目標，提高“職商”仍然要從兩方面入手：

    一、業(yè)定位與分析：根據可銳公司有經(jīng)驗職業(yè)生涯科學(xué)理論，職業(yè)定位要從個(gè)人行為、能力和動(dòng)力三方面考慮。行為是對個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的亮點(diǎn)；能力揭示個(gè)人的職業(yè)能力和潛力；動(dòng)力是指個(gè)人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等等，是人職匹配度的基礎。職業(yè)定位可以通過(guò)科學(xué)有經(jīng)驗的測評得出。

    二、崗位要求調查分析：在掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)信息的基礎上，分析崗位特點(diǎn)，崗位對就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個(gè)人特質(zhì)與條件與要求相對照，找到就業(yè)的優(yōu)勢與差距，差距在哪里，差距有多少等等劣勢信息。進(jìn)一步對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具體目標進(jìn)行鎖定。

    在上面兩方面的分析前提下，要解決一下問(wèn)題：自己有針對下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計劃嗎？我將如何一步步實(shí)現它們？對于職業(yè)目標是否有充分了解？自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎？在分析這些問(wèn)題時(shí)，充分借助職業(yè)顧問(wèn)的力量將幫助你盡快發(fā)現真實(shí)的自己，找到較適合自己發(fā)展的那條路。

    職業(yè)顧問(wèn)指出，職業(yè)白領(lǐng)應該清醒的認識到高智商并不等于高“職商”，每一個(gè)職業(yè)人都要不斷思考和學(xué)習才能掌握自己職業(yè)發(fā)展規律，進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規劃，提高自己的“職商”，提高自己的職場(chǎng)生存能力。