在美國，年薪超過(guò)10萬(wàn)美元的職業(yè)婦女中，有大約一半人在40歲以后還沒(méi)有孩子，而她們中有許多人對此深感懊悔。太多的婦女在20到30多歲時(shí)一門(mén)心思為事業(yè)的成功而奮斗，結果錯過(guò)了建立家庭、生兒育女的“個(gè)人幸�！�。

    這樣的調查結果，是很多事業(yè)成功的美國女性始料不及的。從優(yōu)生優(yōu)育的角度來(lái)看，較佳生育年齡是25-29歲，醫學(xué)上把大于35歲的孕婦稱(chēng)為高齡產(chǎn)婦。高齡孕婦在妊娠時(shí)，胎兒出現畸形和有出生缺點(diǎn)的幾率，較正常育齡婦女要高得多。數據表明：如果孕產(chǎn)婦平均年紀在26歲時(shí)，出現“21三體綜合征”的幾率是1／1124，而10年之后，也就是36歲時(shí)，“21三體綜合征”的幾率則達到1／248�；忌稀�21三體綜合征”后生下的孩子，主要表現為智力障礙。

    從生理的角度出發(fā)，如果職業(yè)女性能夠把自己的事業(yè)、家庭以及其他各方面安排好，盡量避免在35歲之后生育是較好的。但這真能由職業(yè)女性自己安排、控制嗎？

    較近，一位叫Sylvia Ann Hewlett的女經(jīng)濟學(xué)家出版了一本《創(chuàng )造生活：職業(yè)婦女與對孩子的渴求》(Creating Life :Professional Women and the Quest for Children)，震動(dòng)了美國的商業(yè)界和女權運動(dòng)。 她調查了1647位高度成功的女性，發(fā)現在那些年薪超過(guò)10萬(wàn)美元的職業(yè)婦女中，有49%在40歲以后還沒(méi)有孩子，而她們中有許多人對此深感懊悔。她的結論是：太多的婦女追求男性的模式，在20到30多歲時(shí)一門(mén)心思為事業(yè)的成功而奮斗，結果錯過(guò)了建立家庭、生兒育女的“個(gè)人幸�！�。

    此書(shū)一出，立即引起女權主義者的反擊�！度A爾街日報》不久前發(fā)表文章，稱(chēng)作者Hewlett未免言過(guò)其實(shí)，“今年3月《財富》雜志舉行了較有權勢的女性的高峰會(huì )議，在187個(gè)出席者中，71%是母親，她們平均擁有2.2個(gè)孩子；而像Xerox的CEO Anne Mulcahy，eBay的CEO和總裁Meg Whitman，以及Avon Products的CEOA和總裁等有名的企業(yè)界女強人，都是妻子和母親�！痹搱蠹埜赋�，較有說(shuō)服力的是Hewlett本人�！八诙畮讱q有了自己的靠前個(gè)孩子，51歲時(shí)有了第五個(gè)孩子。她自己在大學(xué)里又當教授又做研究，事業(yè)生活兩頭都沒(méi)有耽誤，何以突然出來(lái)教訓別人一定要二者擇其一呢？”

然而，《華爾街日報》的這番反駁并不能服人。參加《財富》峰會(huì )的“較有權勢的女性”，是社會(huì )精英中的精英，年薪至少在百萬(wàn)上下，就像51歲得子的Hewlett一樣，都是超人。而掙十幾萬(wàn)的女性，雖然是事業(yè)上獲得了高度的成功，但畢竟還是一般的中產(chǎn)等級。

    Hewlett的可貴之處，是沒(méi)有因為自己是個(gè)超人，就要求別的女性也去當超人。也正是如此,她提出了一般婦女在事業(yè)和生活中遇到的非常大的問(wèn)題�！都~約時(shí)報》的書(shū)評指出：“她提出的是下一代女權主義者們必須面對的問(wèn)題。大多數婦女對這一問(wèn)題的關(guān)心，要遠遠超出對性騷擾的關(guān)心�！�

    眾所周知，大學(xué)畢業(yè)后的20年，是奠定一個(gè)人一生成就的20年，也是婦女生兒育女的20年。普通的職業(yè)婦女要混到年薪10萬(wàn)以上，常常要全身心地去為事業(yè)拼殺，很難在這段時(shí)間顧得上要孩子。上世紀六、七十年代女權運動(dòng)以來(lái)，大批婦女得以在男人壟斷的傳統領(lǐng)域獲得成功，但這些敢為天下之先的婦女如今正好過(guò)了生育期。于是，即使在女權主義者內部，也有越來(lái)越多的人開(kāi)始反�。菏堑�，我們是贏(yíng)了。但是代價(jià)是什么？我們的勝利是否值得？