【中玻網(wǎng)】影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業(yè)內部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。
　　世界銀行：基本條件是跳過(guò)3次槽
　　應聘世界銀行，起碼要跳過(guò)3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人。
　　員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
　　當一個(gè)人為生計發(fā)愁時(shí)，他就會(huì )發(fā)揮自己的潛能當一個(gè)人為生計發(fā)愁時(shí)，他就會(huì )發(fā)揮自己的潛能
　　微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機有經(jÄ«ng)é©—
　　“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。
　　比如，微軟的招聘人員會(huì )給你“3388”四個(gè)數字：看你能不能在較短時(shí)間內通過(guò)加減乘除得出24.還有一些問(wèn)é¡Œ，更是“刁鉆古怪”，比如考官會(huì )問(wèn)ä½ “美國有多少加油站”ç­‰。而這些問(wèn)題當然不是考你的記憶力和常識，事實(shí)上也沒(méi)有什么標準答案，關(guān)鍵是考查你分析問(wèn)題的能力，如何找到一個(gè)切入點(diÇŽn)。
　　青睞“失意者”和具有冒險精力的人
　　“微軟非常好”比爾-蓋茨認為：當一個(gè)人為生計發(fā)愁時(shí)，他就會(huì )發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)行創(chuàng )造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現本行業(yè)中比較優(yōu)ç•°、但又因所在公司經(jÄ«ng)營(yíng)敗落而失業(yè)的人才，就會(huì )在適宜的時(shí)候聘他來(lái)微軟工作。
　　微軟還青睞具有冒險精力的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精力，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經(jīng)失敗過(guò)的人，也不愿意錄用一個(gè)處處謹慎卻毫無(wú)建樹(shù)的人。
　　聯(lián)想：選人標準是有上進(jìn)心、悟性強
　　聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：靠前是看有沒(méi)有上進(jìn)心。“年輕人能不能被培養，上進(jìn)心強不強非常重要。企業(yè)真實(shí)要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒(méi)有大的發(fā)展。”
　　第二是看悟性強不強。“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價(jià)過(guò)高。悟性無(wú)非是善于總結的意思，但過(guò)高地看自己，容易忽視別人的經(jÄ«ng)é©—，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個(gè)性很強，強到外力砸不破的時(shí)候，這個(gè)人也沒(méi)有培養前途。”
　　人員的素質(zhì)、品德是與生俱來(lái)的人員的素質(zhì)、品德是與生俱來(lái)的
　　◆德國SAP：注重發(fā)展潛力，不在乎學(xué)歷學(xué)位
　　德國SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為大部分國家第四大單獨軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開(kāi)發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。
　　SAP看重于一個(gè)人的素質(zhì)潛力，因為在SAP看來(lái)，技術(shù)和知識都是可以經(jīng)過(guò)實(shí)踐來(lái)獲得的，而人員的素質(zhì)、品德是與生俱來(lái)的，與學(xué)歷的高低并沒(méi)有必然的聯(lián)系。影響一個(gè)人的工作表現的并不僅僅是學(xué)歷和技術(shù)，工作的態(tài)度和敬業(yè)精力以及對企業(yè)的忠誠等，對員工個(gè)人的工作表現，對整個(gè)企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時(shí)并不在乎對方現有的學(xué)位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個(gè)空間，進(jìn)入SAP之后，經(jīng)過(guò)培訓、學(xué)習以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長(cháng)就有可能。
　　采用一套行為科學(xué)的測試機制，給員工打分
　　UPS：靠前要求是清廉
　　UPS（United Package Service，美國聯(lián)合包裹速遞服務(wù)公司），創(chuàng )辦于1907å¹´，現在已經(jÄ«ng)成為大部分國家速遞行業(yè)çš„“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質(zhì)的靠前要求。
　　為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì)，UPSè‘—(zhù)重采取了三條措施。首先是在招聘過(guò)程中，通過(guò)“目測”å’Œ“心測”的方法來(lái)選人。其次是通過(guò)試用期選人。其三是采用一套行為科學(xué)的測試機制，給員工打分。
　　具有傳統的“俠義之風(fÄ“ng)”的應聘者是寶潔較期待的具有傳統的“俠義之風(fÄ“ng)”的應聘者是寶潔較期待的
　　寶潔：放在靠前位的是誠實(shí)正直，熱心社會(huì )活動(dòng)者優(yōu)先
　　盡管時(shí)代一天天在變化，但那些具有傳統的“俠義之風(fÄ“ng)”的應聘者是寶潔較期待的。這些素質(zhì)可以概括為：誠實(shí)正直、勇于承擔風(fÄ“ng)險、積較創(chuàng )æ–°、發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、不斷進(jìn)取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。其中，誠實(shí)正直是放在靠前位的。
　　此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會(huì )被問(wèn)到是否經(jÄ«ng)常參加學(xué)校的活動(dòng)或籌備過(guò)哪些活動(dòng)，而熱心社會(huì )活動(dòng)çš„å­¸(xué)生，寶潔會(huì )優(yōu)先考慮聘用的。
　　首要條件是企業(yè)文化認同首要條件是企業(yè)文化認同
　　英特爾：聘人的首要條件是企業(yè)文化認同，青睞“å¾—3分的人”，對經(jÄ«ng)理人才的要求更高
　　客戶(hù)靠前、自律、質(zhì)量、創(chuàng )æ–°、工作開(kāi)心、看重結果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精力。
　　英特爾聘人的首要條件就是認同這個(gè)精力這個(gè)文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來(lái)，得3分（成績(jì)中等偏上）的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng )新精力在招聘過(guò)程中也有充分的體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng )新意識的學(xué)生，較好是在校期間就完成過(guò)頗有創(chuàng )意性的項目。
　　英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專(zhuān)長(cháng)，比如計算機、公關(guān)等，這是較基本的素質(zhì)。此外是與人相處的能力，因為經(jīng)理得與大家一起，靠大家來(lái)開(kāi)展工作。英特爾對經(jīng)理的評價(jià)也是看他領(lǐng)導籌備的業(yè)績(jì)，而不是看他本人。所以，作為經(jīng)理人才，英特爾看重的是既有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)又有領(lǐng)導才能的人才。
　　應聘者要對生活充滿(mǎn)熱愛(ài)
　　雅虎：合適的人才是熱愛(ài)生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人
　　美國雅虎公司是一個(gè)新興的創(chuàng )新企業(yè)，對于什么是合適人才自有一套標準。
　　熱愛(ài)生活：應聘者要對生活充滿(mǎn)熱愛(ài)，只有熱愛(ài)生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
　　影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業(yè)內部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。
　　人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。
　　能收又能放：應聘者不僅能干實(shí)事，而且能看到全局。
　　兩類(lèi)有經(jÄ«ng)驗是“美的”較主要的招聘對象兩類(lèi)有經(jÄ«ng)驗是“美的”較主要的招聘對象
　　美的集團：更歡迎具有電子科技有經(jīng)驗知識和經(jīng)濟管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有經(jīng)驗知識的人才
　　美的集團是一家電子科技企業(yè)，所以美的集團需求量非常大的是兩類(lèi)人才：一類(lèi)是從事技術(shù)工作的電子科技方面的科研人員，一類(lèi)是從事經(jÄ«ng)濟工作的企業(yè)經(jÄ«ng)營(yíng)管理和市場(chÇŽng)營(yíng)銷(xiāo)人員。相應的，這兩類(lèi)有經(jÄ«ng)驗及與之相關(guān)有經(jÄ«ng)驗的人員是“美的”較主要的招聘對象，而純文科的人才需求較小。
　　它更看重應聘者的團隊精力
　　斯倫貝謝公司：更看重團隊精力
　　法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及貨品的開(kāi)采、加工設備銷(xiāo)售等方面業(yè)務(wù)的大型跨國公司，它更看重應聘者的團隊精力。
　　對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說(shuō)，在當今社會(huì )里，企業(yè)分工越來(lái)越細，任何人都不可能單獨完成所有的工作，他所能實(shí)現的僅僅是企業(yè)整體目標的一個(gè)小部分，因此，團隊精力日益成為一個(gè)重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠非常大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應的機制，使所有員工形成一個(gè)農業(yè)生產(chǎn)體系的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。
　　對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的有經(jīng)驗知識、敏銳的創(chuàng )新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他人合作，學(xué)會(huì )領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。
　　“å¾·”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)“å¾·”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)
　　萬(wàn)科：德才兼備，以德為先
　　萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司是一家中國大陸實(shí)力雄厚、聲譽(yù)優(yōu)越的有經(jÄ«ng)驗房地產(chÇŽn)公司，萬(wàn)科對人才素質(zhì)要求的首要原則是“德才兼備，以德為先”。
　　“德才兼備”當然是較理想的，這樣的人才萬(wàn)科較需要，但在現實(shí)中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬(wàn)科更強調“以德為先”。這里的“å¾·”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)，有良好職業(yè)道德和良好職業(yè)心態(tài)的人，才是萬(wàn)科所歡迎的。