春天到了，在這個(gè)萬(wàn)紫千紅的季節，每年的人才爭奪也拉開(kāi)了戰幕。從今年3月中旬開(kāi)始，成都市平均每個(gè)星期都有一場(chǎng)規模不等的人才招聘會(huì )，而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準備換崗或者期待更好發(fā)展的職場(chǎng)人，也紛紛在這個(gè)時(shí)候開(kāi)始了新一輪的應聘。
　　
　　面對眾多的筆試、面試、實(shí)習、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì )的準職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來(lái)了求助電話(huà)。他苦惱地說(shuō)，他在找工作的過(guò)程中卻始終因為一些細節的問(wèn)題，無(wú)法順利通過(guò)較后一道關(guān)卡。本期，我們找到了成都勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來(lái)一起探討，究竟是哪些細節讓你被“刷”。
　　
　　原因一：不切實(shí)際
　　
　　夏某，男有經(jīng)驗：工科
　　
　　面試崗位：機械工程師
　　
　　小夏參加了很多的招聘會(huì )，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在較近一次的招聘會(huì )上，主考官對他非常滿(mǎn)意，于是開(kāi)始談較后的薪資。小夏覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無(wú)所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著(zhù)臉，請他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。
　　
　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標準。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
　　
　　原因二：不自信
　　
　　王某，女，24歲有經(jīng)驗：法律
　　
　　面試崗位：招商顧問(wèn)
　　
　　在招聘會(huì )上，小王看上了一個(gè)日商投入資金的外貿公司。“我們招的是專(zhuān)科學(xué)歷，你是本科，怎么會(huì )來(lái)應聘這個(gè)崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的有經(jīng)驗。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你能適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎？”小王忐忑地答完了所有問(wèn)題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”
　　
　　點(diǎn)評：缺乏自信會(huì )讓人產(chǎn)生你學(xué)習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
　　
　　原因三：搶風(fēng)頭
　　
　　李某，男，23歲有經(jīng)驗：全部貿易
　　
　　應聘崗位：營(yíng)銷(xiāo)企劃
　　
　　參加學(xué)校里的招聘會(huì )時(shí)，小李殺入了一家國內知名企業(yè)的面試現場(chǎng)，據說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數百人，較后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺(jué)得要脫穎而出就必須表現得更積較。在面試時(shí)，別人還沒(méi)說(shuō)話(huà)，小李就不停地搶著(zhù)回答，面試下來(lái)有2/3的問(wèn)題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復試了。
　　
　　點(diǎn)評：自信和驕傲有時(shí)就在一線(xiàn)之間，驕傲的人沒(méi)有團隊合作的概念，用人單位絕不會(huì )喜歡一個(gè)單打獨斗的獨行俠。
　　
　　原因四：學(xué)生氣
　　
　　杜某，女，23歲有經(jīng)驗：會(huì )計學(xué)
　　
　　面試崗位：外事
　　
　　上周，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。“根據你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門(mén)，不過(guò)戶(hù)口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想，輕輕咬著(zhù)下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說(shuō)：“以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會(huì )顯得你沒(méi)有主見(jiàn)。”
　　
　　點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場(chǎng)中人。